《领导行为转化工具》提供一次性调研、查核表、计划与行动、技巧列表、场景收集与列表、方案收集与表列等场景与方案收集工具模板范例。

行为转化工具

行为转化工具主要用于领导力发展练习与应用，一个 [行为转化工具] 可以包含一张或多张表单，例如一个标题为"辅导"的工具，可以包含辅导前准备、辅导过程和辅导后反思等一系列相关的表单，有利于辅助完整的辅导过程，同时保留所有的纪录。

模板范例

范例一：[课后应用] 

将课堂上学的技巧做成一张或是多张表单，让学员课后至少练三遍，将极大化增加发展效益。

工具名称：辅导

表单1：辅导前准备 

表单2：辅导过程

表单3：辅导后反思 

范例二：[场景分析1] 

在课程前，先收集学员常常遇到的场景与挑战，以便列出常见场景。后续在课堂上可以排出优先级，或是针对关键场景讨论如何处理 课堂讨论出关键的场景或挑战后，可以改用[场景分析2]的列表进一部收集学员实际如何处理这些场景

工具名称：跨部门沟通常见挑战調研

范例三：[场景分析2] 

收集过学员的挑战与情景后，根据学员的回答列出本表中中常见情景，让学员在实际应用技巧时，勾选应用在哪些情景上，以统计哪些情景实务上最常出现。 本表也包含实际应用的方案、行动计划与学员反思。以记录学员处理该情景时的动作，内部顾问可以累积解决问题的方法与思路，提供下一个班级参考

工具名称：跨部门沟通常见挑战列表

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调研表单

调研表单可使用的范围非常广泛，常见的使用场景为 [课前调研] 和 [课后反馈] ；课前收集学员工作上无法突破的挑战和困境，确实掌握发展需求，提升培训的质量和针对性；课后收集学员对课程的满意度、吸收程度等，明确发展的效果。亦可针对任何需要学员反馈或意见的场景，设计适合的表单。以下提供三个模板范例参考。

范例一：课前调研

范例二：课后反馈表

范例三：公司活动报名表