零成本马上提升组织所有培训与发展项目效益
单纯培训容易产生遗忘；「培训后应用」提升学习效益
「领导行为转化工具」管理培训后应用，明显提升技能学习效果
在培训后，人资或讲师根据学员要学会的技能，创建应用的工具表格发送给学员，学员可以多次复制使用这些工具表格
人资可以下载学员应用记录，有效分析学员的场景、挑战、应用水平，长期解决组织常见挑战问题，以及追踪学员的技能水平
免费、免费、免费
管理所有学员的培训后应用经验
不限数量、不限班级、不限层级、不限课程，零成本马上全面提升组织所有培训与发展项目的效益
支援多种应用场景
适合人才梯队中不同的培训与发展项目：新人、基层主管、中阶主管、高阶主管领导发展项目；适合高潜力人才库发展项目
提升技巧行为、领导能力、文化与价值观等不同发展项目中的培训后应用
掌握全班学员需求与应用场景、调研可能应对思路、总结应用方案与心得
掌握个别学员独特的应用场景、应用频率与水平，以及技巧与思路的进展。资料可下载提供给教练/上司辅导，进一步讨论以驱动绩效
多种范例模板，支持多次练习、复制使用、实时跟进
提供一次性调研、查核表、计划与行动、技巧列表、场景收集与列表、方案收集与列表等场景与方案收集工具模板范例
可视化拖拽式设计工具，在线制作工具和表单高效、简单
实时跟进反馈数据，列表视图、统计视图一目了然，并支持一键本地化下载
灵活的发布方式，多种渠道轻松分享，协作更方便
更多进阶「培训后应用」工具**
提供发展专家更多发展工具组合，包含平台工具与使用技能培训**
在线分享至班级论坛，获得上司/导师以及其他学员的反馈与建议**
结合教练/上司制，增进与学员间的互动和指导**
360+测评，全方位、多维度评估，为企业挑选和培养人才决策提供可靠依据**
行为例子写作，持续练习与应用能力的关键技巧**
提供顾问专业评估，提供期中能力进展报告**
即将出版「人才梯队圣经」解释更全面的发展工具设计原理**
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